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招人难，用人更难？

1

识人误差大

招聘凭感觉致入职不胜任，人岗存在错位。
2

识人效率低

业务快增缺高效评估，应聘潮甄选陷难题。
3

员工流失率高

培养缺、激励差，员工流失与混日子并存。

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华开天人才测评主题中的心理特质介绍

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心理特质是个体在心理上所表现出的相对稳定的行为方式和特点，具有内部相关性、稳定性、组合性与层次性、反应倾向性以及神经心理系统等特点。这些特质共同构成了个体的精神面...

华开天人才测评主题中的价值观介绍

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职业价值观是人生目标和人生态度对于职业目标的一种追求和向往。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着工作态度和绩效水平，从而决...

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企业在招人用人方面存在的6大“为什么”

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企业在招人用人方面存在的6大“为什么”难题：为什么招不到适合的人? 为什么员工的绩效差，人均产值低? 为什么核心人才不断流失，企业损失巨大? 为什么人越来越难管，老板高管感觉压力...

90%的企业，在人才素质的洞察上存在误区

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90%的企业，在人才素质的洞察上存在误区：1、仅从外在识别，忽略了内在素质，企业还停留在技能+经验识人的时代，缺少对人才内在素质的准确洞察，难以实现合理的人才选择；2、用人标准模...

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